பல நிறுவனங்கள் தரவு-உந்துதல் கண்டுபிடிப்புகளுக்காக பாடுபடுகின்றன, அங்கு தரவு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது மற்றும் பெரும்பாலும் மூன்றாம் தரப்பினருடன் உள் அல்லது வெளிப்புறமாக பகிர்ந்து கொள்ள வேண்டும். தரவு இல்லாமல், தரவு சார்ந்த புதுமை அல்லது ஒத்துழைப்பு வாய்ப்புகள் இருக்க முடியாது. தொடர்புடைய தரவை அணுகுவதற்கும் பகிர்வதற்கும் ஒரு வலுவான அடித்தளம் தரவு உந்துதல் கண்டுபிடிப்புகளை உணர மிகவும் முக்கியமானது. இருப்பினும், இந்தத் தரவை அணுகுவது, சக பணியாளர்கள் அல்லது மூன்றாம் தரப்பு வழங்குநர்கள் மூலம், சவால்களை முன்வைக்கிறது, மேலும் சாத்தியமான தரவு பகிர்வு தீர்வுகள் பற்றிய விழிப்புணர்வு குறைவாக உள்ளது.
எங்கள் நிலைமை
உண்மையான தரவைப் பகிர்வதற்கு மாற்றாக செயற்கைத் தரவைப் பகிரவும். இது எங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் மேற்கூறிய தரவு பகிர்வு சவால்களை அகற்ற அனுமதிக்கிறது. இறுதியில், இது தரவு உந்துதல் கண்டுபிடிப்புகளை உணர ஒரு வலுவான அடித்தளத்தை உருவாக்குகிறது, ஆனால் பின்னர், ஒரு agile வழி. தரவை அணுகலாம் மற்றும் சுதந்திரமாக பகிரலாம்.
இரண்டு வடிவங்கள் நடைமுறையில் தரவு பகிர்வு தீர்வுகளுக்கு:
தரவுப் பகிர்வில் சுறுசுறுப்பு விரும்பத்தக்கதாக இருக்கும்போது, தற்காலிகத் தரவுத் தொகுப்பைக் காண்கிறோம். உண்மையான (உணர்திறன்) தரவுகளுடன் தரவு உந்துதல் கண்டுபிடிப்புகளை உணர்ந்து கொள்வதற்கு மாற்றாக, செயற்கைத் தரவுகளில் தரவு உந்துதல் கண்டுபிடிப்பை இங்கே உணரலாம். இந்த சூழ்நிலையானது, ஒருவர் சாதாரணமாக எதிர்கொள்ளும் தரவு பகிர்வு தடைகளைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் சுறுசுறுப்பை அதிகரிக்கும்.
பல நிறுவனங்கள் அசல் (உணர்திறன்) தரவுகளைக் கொண்ட தரவு கிடங்கைக் கொண்டுள்ளன. அசல் தரவுகளுடன் தரவுக் கிடங்கிற்கு அடுத்ததாக செயற்கை தரவுகளுடன் கூடிய தரவு கிடங்கை அறிமுகப்படுத்துவதே எங்கள் பரிந்துரை. இப்போது, உங்கள் ஊழியர்கள் (அல்லது 3 வது கட்சிகள் கூட) செயற்கை தரவு கிடங்கில் இருந்து செயற்கை தரவை எளிதில் அணுகலாம் மற்றும் பகிரலாம், தரவு சார்ந்த புதுமையை உணர முடியும் மற்றும் அந்த தரவு அணுகல் தடைகளை எதிர்கொள்ள முடியாது.
அசல் தரவைப் பகிரும்போது நீங்கள் எதிர்கொள்ளும் தரவுப் பகிர்வு சவால்களை எவ்வாறு அகற்றுவது என்பதை ஆராயுங்கள்